川煤集团华荣能源柏林煤矿通过采取兼职、加压、开渠、交流、后备、推荐等方式，积极培养青年人才。日前，该矿已将8名优秀青年班组长推上了队干岗位。

一是兼职提素质。该矿让2名部门负责人横向兼职，兼任党支部书记，让1名主体专业管理人员纵向兼职，发动青年人才多学习多锻炼，利用业余时间轮流担当广播员、开展区队宣讲等，提升青年人才综合素质。

二是加压重培养。该矿对2名工作有热情、有冲劲、有潜力，但驾驭全面工作能力尚欠缺的中层副职，采取部门副职主持工作的方式，让其过渡锻炼、加压培养。对已经在技术员或者副队干岗位工作的2名青年党员，通过兼任本队党支部副书记的方式，全方位给予培养。

三是“开渠”给激励。通过增设部门主管的渠道对8名安全生产技术骨干进行激励，让其主动担责。对取得中级以上职称的一般管理人员，在经济待遇上享受主管待遇，督促其干好工作。 （何永兴）